2025年11月22日至23日，由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会、中国学位与研究生教育学会联合主办，永利集团88304官网与深圳大学管理学院共同承办的，第25届全国MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研讨会在深圳大学召开，并取得圆满成功。该研讨会自1998年首次举办以来，已历经27载春秋。会议吸引了来自全国120所高校的近200位高校教师和业界精英参与研讨。
本次研讨会邀请到了众多重量级嘉宾。永利集团88304官网人文社会科学资深教授、行知书院院长、永利集团88304官网名誉院长赵曙明教授，永利集团88304官网刘洪教授，中国人民大学章凯教授，香港浸会大学黄旭教授，同济大学经济与管理学院梁建教授，兰州大学管理学院卫旭华教授，天津大学管理与经济学部潘静洲教授，山东大学管理学院蔡地教授，中欧国际工永利集团88304官网资深案例研究员赵丽缦博士，深圳市人力资源管理协会副会长陈德胜先生，以及中集车辆（集团）股份有限公司副总裁毛弋女士等纷纷莅临现场，并发表了精彩的主题演讲。永利集团官网人力资源管理学系程德俊教授、赵宜萱副教授、系秘书俞淼老师参与大会报告主持以及会务工作。
永利集团88304官网人文社会科学资深教授、行知书院院长、永利集团88304官网名誉院长赵曙明教授致辞并演讲，提出应系统梳理前二十四届的宝贵教学经验，并在AI快速发展的背景下继续深化总结。他强调，各院校应在此基础上协同推进课程体系更加完善，教学方式更加灵活多样，案例设计更加贴近商业实践，从而不断提升MBA教育的时代适应性与实践引领价值。
全国MBA教育指导委员会秘书处办公室主任王萍女士对本次研讨会的顺利召开表示热烈祝贺，强调人力资源管理不仅承担传授知识和培养技能的使命，更肩负塑造未来商业领袖、弘扬以人为本价值理念和战略思维的重任。她指出，如何将企业前沿实践融入教学、引导学生思考人机协同下的组织变革，以及在中国式现代化进程中体现人力资源管理的独特价值，都是亟待深入探讨的重要课题。
在永利集团88304官网刘洪教授的主持下，永利集团88304官网人文社会科学资深教授、行知书院院长、永利集团88304官网名誉院长赵曙明教授首先进行了“数智化技术对人力资源管理教学的影响及应对策略”的主旨报告，系统阐述了在数智化时代，人力资源管理教学所面临的深刻变革及具体转型路径。赵曙明教授指出教学必须从以教师和知识为中心的传统模式，转向以培养学生与AI协同的高阶能力为核心的“人智协同”新模式，同时通过跨学科融合与创新教学方法，提升学生的批判性思维、创造性思维与创新能力。中国人民大学永利集团88304官网章凯教授就“管理的人性之道——原理、误区与实践方向” 这一主题进行了分享。章凯教授主要探讨了管理学中的一些核心问题，包括领导力与权力的关系、人力资源管理的变革方向，人性与文化在管理发展中的重要性，以及现代企业文化的要求和人性化管理的特点。
在永利集团88304官网程德俊教授的主持下，兰州大学管理学院卫旭华教授分享了人力资源管理高质量案例开发策略，内容涵盖案例企业选择、主题定位、决策型与描述型的区分、案例篇幅把握，以及开发策略的整体总结。山东大学管理学院蔡地教授介绍了协同共创式案例开发，结合三个具体案例开发实践，总结出案例开发成功的“三要素模型”：人与团队、企业实践、理论知识。中集车辆（集团）股份有限公司副总裁毛弋女士分享了中集车辆“星链计划”的组织转型经验，她讲述了如何通过整合七家半挂车工厂资源，实现盈利能力的跨越式提升，同时推动业务转型与组织重塑。
在深圳大学管理学院人力资源管理系主任苏方国教授主持下，中欧国际工永利集团88304官网资深案例研究员赵丽缦博士围绕“高质量教学案例开发：从选题到发表”进行了分享，内容涵盖案例选题、开发流程、教学应用及发表策略。随后，深圳大学管理学院人力资源管理系副主任王军教授探讨了MBA教学中师生关系与教学方式的重塑，包括师生关系的转变、教学方法的调整以及学习目标的更新，同时分析了现实中面临的主要困境。深圳市人力资源管理协会副会长陈德胜先生以“凡益之道，与时偕行：华为人力资源管理变革的‘立’与‘破’”为题分享了华为在保持组织活力、应对变化及业务执行中的人力资源管理经验，强调通过及时调整和创新，实现企业的持续商业成功和组织进化。
23日上午，在武汉理工大学管理学院罗帆教授的主持下，香港浸会大学工商管理学院副院长黄旭教授以“格物致知：科研驱动教学”为题进行分享。他结合发表于顶级期刊的研究成果，通过三个鲜活的教学案例展示了如何以理论吸引MBA学生，并总结了科研在教学中的角色定位与课程设计思路。同济大学经济与管理学院副院长梁建教授围绕“面向后MBA时代的工商管理课程体系再设计：以中法合作试验区为例”展开介绍。他强调以人工智能赋能管理实践的时代背景，主张以研究导向为核心，同时突出校企合作，探索新型产教协同培养模式。该项目契合中国企业“走出去”的趋势，将跨文化能力提升作为个性化课程，贯穿培养全过程。天津大学管理与经济学部组织与战略管理系主任潘静洲教授以“从课堂到商场：构建本科与MBA协同的实践教学生态”为主题进行分享。他指出当前教育存在产业与学科、市场需求与学生能力之间的“三大供需错位”，并提出以实践教学为关键抓手，通过构建本科-MBA贯通的培养体系来提升人才培养的契合度。
此外，会议围绕“MBA教学设计与实践创新”和“MBA课程与知识创新”两个议题开展了平行论坛。会议组织了以“数智时代的人力资源管理实践发展与课堂教学”为主题的圆桌讨论。两场平行论坛则提供了更加聚焦的交流空间，让与会者能够就特定主题展开深入探讨；一场圆桌对话更是将研讨会的气氛推向高潮，专家们围坐在一起，畅所欲言，碰撞出智慧的火花。在这场学术盛宴中，汇聚了40余位教师直接参与演讲、报告、对话与讨论，他们以专业的视角、丰富的经验，为与会者带来了一场知识与思想的激烈碰撞。
在闭幕致辞中，赵曙明教授强调，经过两天的会议，研讨会在热烈的氛围中圆满结束，为推动数智化背景下的人力资源管理教学创新凝聚了非凡力量，也为未来相关领域的教学与研究指明了方向。各院校应结合自身特色推进创新教学，关注教师在新时代提升教学质量的路径，并探讨资源共享与合作机制的建设。